Verandermanagement
In een dynamische wereld zijn organisaties continu bezig met verandermanagement om hun ambities te realiseren. Voor succesvolle verandering is het nodig dat medewerkers zich goed voelen over zichzelf, hun collega’s en hun organisatie. Maar helaas zijn veel organisaties vaak verstrikt in allerlei soorten weerstand. Die ondermijnen het vertrouwen, belemmeren de samenwerking en laten waardevol (verander)potentieel onbenut. Dit resulteert in minder betrokkenheid, minder effectieve samenwerking en grotere uitdagingen bij het realiseren van de gewenste verandering en groei.
Organiseren voor succes
De kwaliteit van de medewerkers en hun samenwerking bepaalt het succes van elke verandering. Daarom houdt goed verandermanagement rekening met de impact op de betrokken mensen. Denk aan de leercurves waar alle betrokkenen doorheen moeten. Of nieuwe processen die dwars door verschillende afdelingen heen lopen en andere manieren van organiseren en samenwerken eisen. Succesvol veranderen gaat over het scheppen van een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en creativiteit. Dat maakt verandering niet alleen effectiever en sneller, maar ook veel vervullender voor iedereen die erbij betrokken is!
Expertise
Moving As One helpt organisaties om hun verandervermogen optimaal en duurzaam te benutten. Want succesvol verandermanagement vraagt om een nieuwe kijk op organiseren en leiderschap. De oprichter, Theo Kroese, heeft meer dan dertig jaar ervaring in het opstarten, leiden en succesvol realiseren van veranderingen. Daarvoor heeft hij de dynamiek van succes bestudeerd en de randvoorwaarden ervan in kaart gebracht. Maar ook de meest gebruikte management praktijken die, onbewust en ongewild, juist tot weerstand of vertraging leiden. Zijn ervaringen en inzichten heeft hij vastgelegd in het boek Moeiteloos veranderen en een serie nieuwsbrieven op LinkedIN.
Bekijk hier hoe we jouw organisatie kunnen helpen.