Moeiteloos veranderen
Strategische en organisatorische veranderingen zijn er in vele soorten, zoals culturele transformaties, overnames of ICT-projecten. Ze hebben één ding gemeen: er is een manier om verandering moeiteloos te laten ontstaan.
Veel mensen vinden veranderingsprojecten moeizaam en stressvol. In veel gevallen hebben deze projecten last van fricties die de voortgang belemmeren of de beoogde verandering zelf in gevaar brengen. Voor succes wordt vertrouwd op plannen en processen. Die zijn nuttig voor duidelijkheid en overzicht, maar garanderen nooit de gewenste resultaten. Mensen en hun onderlinge relaties zijn altijd de sleutel tot moeiteloos veranderen. Maar vaak wordt verandering onbedoeld belemmerd door de manier waarop mensen worden aangestuurd en samenwerken.
Moeiteloze verandering ontstaat wanneer je de sweetspot in je team of organisatie vindt. Het is effectiever, sneller en bevredigender dan traditioneel verandermanagement. Dat wil niet zeggen dat het op gang brengen en leiden van verandering geen inspanning kost. Het is vaak hard werken en vereist geduld en doorzettingsvermogen. Maar het is het soort harde werken waar jij en jouw medewerkers energie van krijgen!
Moving As One ondersteunt organisaties om hun verandervermogen te optimaliseren en hun ambities waar te maken. Daartoe helpen wij om de sweetspot voor moeiteloze verandering te vinden en te activeren. Met adviesdiensten, interim management en workshops.
Of het nu gaat om een ERP-implementatie, een culturele transformatie of een rebranding: moeiteloze verandering ontstaat altijd volgens dezelfde patronen en maakt gebruik van dezelfde principes en karakteristieken. Wij helpen jouw organisatie om deze principes en kenmerken te begrijpen en in jullie voordeel in te zetten.
Met vriendelijke groet, en
Keep Moving!
Theo Kroese
Telefoon: +31 6 23 102 232
Email: theo@moving-as-one.com
