Waarom verandering beter gaat als je stopt met managen
Organisatieverandering kun je niet afdwingen. De beste verandering ontstaat op natuurlijke wijze wanneer mensen samen in beweging komen, gedreven door een gedeelde ambitie.
Traditioneel verandermanagement is traag, moeizaam en nauwelijks succesvol. Dat komt omdat het uitgaat van aansturing en controle, ingefluisterd door wantrouwen en angst. Het druist in tegen de menselijke natuur en leidt eerder tot fricties die verandering en groei belemmeren. Medewerkers en managers worden er ongelukkig van.
Theo Kroese's nieuwste boek 'Moeiteloos veranderen' laat zien hoe de gewenste verandering in alle vrijheid kan ontstaan. Dat is effectiever, sneller en leuker dan verandering die 'gemanaged' wordt. Dit boek bespreekt de kenmerken van organisaties die hierin slagen en inspireert je om jouw mogelijkheden als manager te ontdekken. Daag jezelf uit om jezelf de belangrijkste en misschien wel leukste vraag te stellen: wie wil ik zijn en hoe kan ik daarbij helpen? De keuze is aan jou!
