Boek

Moeiteloos wisselen

Waarom verandering beter is als je stopt met managen

Organisatieverandering kan niet worden afgedwongen. De beste verandering ontstaat vanzelf als mensen samen optrekken, gedreven door een gedeelde ambitie.

Traditioneel verander management is traag, moeizaam en nauwelijks succesvol. Dat komt omdat het gebaseerd is op richting en controle, ingegeven door wantrouwen en angst. Het druist in tegen de menselijke natuur en leidt eerder tot wrijvingen die verandering en groei belemmeren. Het maakt medewerkers en managers ongelukkig.

Theo Kroese's nieuwste boek 'Moeiteloos veranderen' laat zien hoe de gewenste verandering in alle vrijheid tot stand kan komen. Dat is effectiever, sneller en leuker dan verandering die 'gemanaged' wordt. Dit boek bespreekt de kenmerken van organisaties die hierin slagen en inspireert je om je mogelijkheden als manager te ontdekken. Daag jezelf uit om jezelf de belangrijkste en misschien wel leukste vraag te stellen: wie wil ik zijn en hoe kan ik helpen? De keuze is aan jou!

Moeiteloos veranderen boek
Nu verkrijgbaar